Personalverwaltung
Administrative und routinemäßigen Aufgaben im HR-Bereich verlieren oft an Bedeutung. Es sollte nie vergessen werden, dass die Personalverwaltung zu den Kernaufgaben des Personalmanagements gehört. Auch nach über 15 Jahren Berufserfahrung habe ich das nicht vergessen.
Engpässe und außergewöhnliche Situationen erfordern ein schnelles Handeln. Ich helfe gerne in Notsituationen und stehe Ihnen zur Seite.
- Begleitung Ihrer Mitarbeiter*innen durch den Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt - Der richtige Mensch, zur richtigen Zeit am richtigen Ort
- Begleitung der Reise Ihrer Mitarbeiter*innen durch das Unternehmen - Employee Journey - Alle Berührungspunkte in Ihrem Unternehmen erkennen und nutzen
- Übernahme des kompletten Vertragswesens - Personalveränderungen - Kündigungen
- Überprüfung und Pflege von An- und Abwesenheiten - Zeiterfassungssystemen - Excel
- Übernahme von Lohn- und Gehaltsabrechnungen - Verschiedenste HR-Systeme wie SAP, HR-Works
- Erstellung von Zeugnissen - Zeugnisgenerator - Oder auch Old School
- Erstellung und/oder Überarbeitung von Stellenbeschreibungen
- Erledigung aller HR-Anfragen - Mitarbeiterbetreuung
